大頭真的天空

每年到了過年前，醫師之間就會瀰漫一股不尋常的氣氛。

同事間總會毫不經意的互相討論一下，今年過年值班的天數、點數有多少，算算"可能"可以回家的天數到底有幾天。

從當intern開始，我就發現當醫生的悲哀在過年時特別顯著。

我的第一次抽籤就抽到連值除夕初一的骨科病房，不過也許是第一次，思鄉的情緒被夾雜的新鮮感給沖淡了，除了一大早例行的換藥公式之外，雜事比平日少了許多，再加上骨科醫師來查房時給了一人一個小紅包，兩天值班就拿了兩個小紅包，護士小姐那幾天也特別溫柔的對待，晚上和同學在討論室開了一個小小的party，用單槍看電影，吃鹹酥雞..還滿快樂的。

但是，事情似乎每況愈下。

進入小兒科後，每年到了過年，就有為過年值班問題開的抽籤大會，同事間的出席率比平常meeting還高，深怕一不小心就被賣掉了。

一般的抽籤廝殺大會由最年長的總醫師主持，方式與規則也是他們訂出來的，他們可以創造各式各樣的排列組合與抽籤方式，力求人人達到公平的境界，這時我才發現學醫的頭腦真的要很好，並不是只會唸書而已，想像力與創造力都在這時發揮的淋漓盡致。

舉例來說，一般的規則是把年假對半分，協調一半人力上前半，另一半人力上後半，如果這時候就破局，就得實施第一輪抽籤，使人力平均。

第二部是把人分類，CR以上才可值總值班，R1只能值一般病房，而加護病房是R2與R3值，但是如果有任何一方人數過多或過少，就得犧牲掉上面的一些人往下層值，這時可能動用到第二次抽籤。

最後把人都歸類好之後是抽序號簽，力求公平之下不能因為年長者就先選班，同一階層值班的人要平起平坐，所以抽序號簽上台選填志願，看值哪一天過年班。

在選的過程中，就會看到很多利益輸送，威脅利誘，人性的真實面往往在此顯露。

終於，今年我成為最資深的CR之一，雖然輸了第一輪的淘汰賽，但是最後在利益輸送之下，我多了一班平常日班，得到了我最想要的連續五天的年假。

p問我這樣值得嗎? 這樣一月份得值6班...

我想也不想就覺得很值得，只要能與家人多一點相處的時間，怎樣都值得。